クリニック新規開業サポートの流れ
良い「人財」の確保は開院成功の重要なカギ！
開院場所が決まった！建物も決まった！次はスタッフの雇用！
開院場所が決まった！建物も決まった！次はスタッフの雇用！
・・・実はスタッフの雇用は開院場所と同じくらい重要なのです！
- 開院6ヶ月前
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・要員計画の打ち合わせ
・雇用条件の打ち合わせ
※労働時間、休日、給与等、院長先生のご希望と世間相場を加味した雇用条件をご提案いたします。
- 開院3～4ヶ月前
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・求人開始
※求人申込書の作成・提出代行はもちろん、応募書類送付先を弊社宛として、履歴書の取りまとめも行います。
- 開院1ヶ月半～2ヶ月前
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・スタッフ面接
※面接場所の確保、面接案内の作成・送付、面接当日の司会進行、採用者の選考、合否結果のお知らせなど、一貫してお手伝いいたします。
- 開院1ヶ月前
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・内定者オリエンテーション
※式次第の作成、当日の司会進行、服務規程説明、労働・社会保険加入の説明～手続き書類の手配などスタッフ雇用に必要な手続きも全て承ります。
- 開院2週間前
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・スタッフ研修開始（勤務開始）
※労働保険・社会保険の新規加入手続き。ここから本格的に労務管理が発生します。
- 祝・開院！！
弊社の豊富な経験で、開業のスタートダッシュをお手伝いいたします。
